就業市場需求供給“雙升” 穩就業促用工積極“破題”
發布時間:2018-11-07 08:20瀏覽次數:589 文字大小:

    今年下半年以來,以制造業為代表的用工需求呈現上升態勢。市公共就業和人才服務中心今年第三季度就業失業動態監測顯示,全市人力資源市場招聘需求和求職供給均大幅攀升,企業用工需求正在釋放。

    制造業生機勃勃   一線崗位缺口較大

    第三季度進場招聘需求人數超過7.5萬人,較上季度上升21.69%,較去年同期相比下降1.26%;進場求職人數約6.7萬人,較上季度上升8.36%,較去年同期上升2.16%。求人倍率達到1.12,市場需求大于供給。

    就業人才中心分析,本季度市場需求供給“雙升”原因:一是高校畢業季大批應屆畢業生進入市場,另一方面制造業企業進入生產旺季,較上季度招工人數增多,求職者可選擇崗位相應豐富。

    制造業仍是當仁不讓的用工大戶,需求占據半壁江山,但需求以一線崗位為主,而新增進入市場主力多為高校畢業生,供給與需求匹配度差異較大。

    操作工、建筑工程技術人員需求缺口最大,求人倍率達到1.7以上,對企業而言,一線崗位缺口矛盾依然存在。

    值得注意的是,最近我市產業園區招聘成功率有所下降。“我們分析主要原因是招聘需求主要為一線生產崗位,而現在進場求職的主力軍是新成長勞動力,雖然企業開出的薪資不錯,但很少得到他們青睞。”中心負責組織招聘的工作人員向記者舉了一個例子:我市某區招聘社區工作者,雖然月薪遠遠低于產業園區崗位,但應聘比例高達3:1以上,就業結構性矛盾由此可見一斑。

    監測還發現,近期企業員工流失有抬頭之勢,并且在當前的企業與職工關系中,企業主動解除合同逐步減少,勞動者自主擇業比例增加。“企業要積極采取有效措施留住熟練員工。”中心負責人表示。

    年底用工需求繼續放大   穩就業服務企業雙管齊下

    我市對用工形勢預判,預計第四季度我市人力資源市場總體將保持平穩運行狀態,隨著企業生產旺季的到來,用工需求進一步增大,在一定時期內人力資源存在需求旺盛現象。

    接下來“雙11”、“雙12”等“購物節”的到來,服務性行業用人需求量將形成季節性爆發,加之人員流動性較大,商場促銷、鐘點工和餐飲服務員這方面的用工需求較大。

    我市就業部門將在下一個階段突出抓好服務企業用工。市人力資源市場堅持每周一至周六開市運行,四季度力爭舉辦招聘集市80場,服務企業6000家;常態開展“蕪湖人才網”網上招聘活動,做好招聘和求職雙方溝通服務,推進網上招聘深入發展。加強與人力資源豐富的云南相關縣對接,著力引進市外人力資源。突出抓好“四送一服”專項行動、“就業扶貧”專項行動、“行蓄洪區招聘”專項行動、“2+N主題招聘”行動、“退役士兵招聘”專項行動、“縣域結對就業幫扶”專項行動等重點任務落實。進一步完善信息化公共就業人才網上經辦服務,并強化完善企業用工動態監測工作。

    應對秋冬季高校畢業生求職熱潮的到來,我市將重點抓好秋季進校園招聘行動。“我們將在征求縣區、企業、工業園區人才引進需求意見建議基礎上,制定2018年秋季進校園招聘方案,采取廣泛動員、政策宣講、企業推介等形式,計劃組織1500家次以上企業走進省內外近100所高校引進優秀畢業生,為我市經濟社會發展提供人才支撐。”市就業人才中心負責人表示。

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